🏠 Reculs potentiels sur les conditions de télétravail

Au vu du marché actuel qui est très tendu, Zenika serre la vis, en particulier sur les personnes en inter-contrat : pression pour la pose de congés, obligation de présentiel, rupture de périodes d’essai, proposition de rupture conventionnelle. Zenika fera probablement valoir que c’est nécessaire et qu’il faut participer à l’effort collectif.

Gardez en tête que l’inter-contrat n’est pas de la faute des salarié•e•s, il s’agit d’une mauvaise gestion de la part de l’entreprise. Il peut être la conséquence de choix de stratégie commerciale, de moyens insuffisants pour le commerce, d’un manque d’anticipation, d’un manque de communication entre les différentes entités de l’entreprise, etc. Dans tous les cas vous n’avez pas à en subir les conséquences.

À garder en tête :

• Hormis la moitié des RTT, Zenika ne peut pas imposer la prise de congés.
• Les salarié•e•s peuvent refuser les propositions de rupture conventionnelle sans aucune justification.

Nous recommandons la lecture “Guide de survie en Inter-contrat” rédigé par Solidaires Informatique.

Depuis quelques années, le télétravail est devenu la norme à Zenika. Bien que son recours ne soit pas encadré par un accord écrit, nos collègues pouvons en jouir selon des règles qui sont claires pour toutes et tous et qui sont les suivantes : sauf demande du client chez qui une mission est en cours, les salarié•e•s peuvent utiliser le télétravail librement. Les équipes et services peuvent bien évidemment, en auto-organisation, s’imposer des jours de présence communs, mais d’une part, cette décision est prise au sein de l’équipe ou service, d’autre part, il reste possible de télétravailler en cas de besoin personnel impérieux.

À Paris, la direction d’agence impose depuis peu 3 jours de présentiel par semaine aux personnes en inter-contrat. Il est également imposé d’assister en présentiel à certaines réunions. Cette mesure ciblée et stigmatisante. Elle est de plus strictement appliquée et les justifications de besoins personnels sont ignorées. En dehors de toute considération légale, ces méthodes nous paraissent manquer d’humanité. Il n’y a pas d’accord écrit qui protège la liberté de télétravailler à Zenika. Cependant c’est un usage (au sens code du travail) à Zenika depuis la pandémie, et le PDG met en avant cet avantage dans une contribution dans la presse : Forbes “Garder le cap : les valeurs d’entreprise ne doivent pas être un luxe conjoncturel”. Nous citons :

certaines lignes ne doivent pas bouger : le télétravail reste un droit et non un privilège

Les usages sont protégés par le code du travail, même lorsqu’ils ne font pas l’objet d’accords écrits. L’usage du télétravail a été accordé librement et de manière répétée par Zenika, selon des modalités fixes et claires depuis plusieurs années. Zenika ne peut alors changer ces modalités qu’en suivant la procédure de dénonciation définie par le code du travail. Cette procédure inclut l’information du CSE ainsi qu’un délai de prévenance. Dans la mesure où Zenika n’a pas respecté la procédure sus-citée, nous demandons à ce que l’usage du télétravail soit appliqué avec les règles habituelles, à Paris comme dans le reste de la France.

La section syndicale invite à prendre soin les uns et les unes des autres. En tant que manager ou collègue, assurons-nous que les personnes en inter-contrat dans nos agences ont l’occasion de partager leur expérience ensemble en dehors des réunions de staffing, qu’elles ont accès à de la formation, qu’elles sont informées des opportunités de contribution mises en avant par les services support. En tant que fonction support ou personne en mission, les salarié•e•s sont invités à exprimer leur désaccord face aux pratiques mentionnées plus haut, à refuser de les appliquer dans leur agence si ils ou elles en ont la possibilité. À nouveau, contactez la section syndicale ou le CSE. Vous n’êtes pas seul•es.